在香港商討薪酬待遇

聘書是對話的開始，而不是結束。處理得宜的話，商討待遇反而能加強您與新僱主的關係，而不會令關係變得緊張。

了解整體待遇

在香港，整體薪酬往往不只底薪：

• 年終酬金。保證的第十三個月薪金（「雙糧」）十分普遍，並且與任何酌情花紅分開計算。
• 花紅結構。問清楚花紅如何計算、何時發放，以及第一年是否按比例計算。
• 強積金。僱主須按有關入息供款5%，以法定上限為限。部分僱主會提供額外自願性供款。
• 醫療及保險保障。查看是否包括家屬。
• 年假。不同僱主及職級之間差異很大。

開口前先清楚自己的目標

事先決定您的目標數字及底線，並以該職位的市場水平為依據，而非您現時的薪金。您的顧問可以根據近期成功配對的個案，給您一個切實的範圍。

計算離職時的損失

如果辭職意味着要放棄花紅或未歸屬的股份，請及早說明。僱主經常會提供簽約獎金或補償金以填補差額，但前提是他們知道有關情況。

讓招聘顧問處理困難的部分

我們的工作之一，就是代表您商討待遇，在保持建設性語氣的同時爭取最佳結果。請坦白告訴我們您最重視甚麼，無論是底薪、彈性、職銜還是入職日期。

落實為書面條款

在辭職前，確保您已取得一份已簽署的合約，並載有所有已協定的條款，包括入職日期及任何試用期條款。