在人才競爭激烈的市場中吸引候選人的五個方法

在香港，專業職位最出色的候選人很少會在市場上停留太久。決策果斷、溝通清晰的僱主，往往能夠聘請到更好的人才。

1. 開始前先確定招聘需求

在職位公開前，讓招聘經理及人力資源部就必備條件、加分條件及預算達成共識。在招聘中途更改要求，是招聘停滯最常見的原因。

2. 精簡面試流程

大部分職位都可以在兩星期內完成兩至三輪面試。每多拖一個星期，您心儀的候選人在別處接受聘書的機會就越大。

3. 推銷機會，而不只是職位

候選人想知道這個職位為何存在、第一年的成功標準是甚麼，以及他們會如何成長。確保每位面試官都能一致地回答這些問題。

4. 盡快給予回饋

即日或翌日回饋能讓候選人保持投入，並表明您尊重他們的時間，即使答案是否定的也一樣。

5. 第一次就提出完整的聘用條件

預先做好薪酬基準比較。需要修訂的首次聘用條件會浪費時間及好感，並給予候選人現職僱主提出挽留條件的機會。

如您正計劃招聘，我們樂意分享我們觀察到的市場情況。聯絡我們。