求职建议
在香港谈薪资待遇
2026年9月28日 · 阅读 5 分钟
底薪只是其中一部分。收到录用通知时，如何处理奖金、双薪、强积金及通知期。
录用通知是对话的开始，而不是结束。处理得当的话，谈待遇反而能加强您与新雇主的关系，而不会让关系变得紧张。
了解整体待遇
在香港，整体薪酬往往不止底薪：
- 年终奖金。保证发放的第十三个月薪资（"双薪"，香港称"双粮"）十分普遍，并且与任何酌情奖金分开计算。
- 奖金结构。问清楚奖金如何计算、何时发放，以及第一年是否按比例计算。
- 强积金（MPF）。雇主须按有关收入的5%供款，以法定上限为限。部分雇主会提供额外的自愿性供款。
- 医疗及保险保障。确认是否包括家属。
- 年假。不同雇主及职级之间差异很大。
谈之前先明确自己的目标
事先确定您的目标数字及底线，并以该职位的市场水平为依据，而不是您当前的薪资。您的顾问可以根据近期的成功案例，给您一个切合实际的范围。
算清离职时的损失
如果离职意味着要放弃奖金或未归属的股票，请尽早说明。雇主经常会提供签约奖金或补偿金来弥补差额，但前提是他们知道这一情况。
让招聘顾问处理难谈的部分
我们的工作之一，就是代表您谈待遇，在保持建设性沟通的同时争取最佳结果。请坦诚告诉我们您最看重什么，无论是底薪、灵活性、职级还是入职日期。
落实为书面条款
在提出离职前，确保您已拿到一份已签署的合同，并载明所有已商定的条款，包括入职日期及试用期条款。