在人才竞争激烈的市场中赢得候选人的五个方法

在香港，专业岗位最出色的候选人很少会在市场上停留太久。决策果断、沟通清晰的雇主，往往能招到更好的人才。

1. 开始前先明确招聘需求

在职位发布前，让招聘经理和 HR 就必备条件、加分条件及预算达成一致。招聘中途更改要求，是招聘停滞最常见的原因。

2. 压缩面试流程

大多数岗位都可以在两周内完成两到三轮面试。每多拖一周，您心仪的候选人在别处接受录用的可能性就越大。

3. 推介机会，而不只是职位

候选人想知道这个岗位为什么存在、第一年的成功标准是什么，以及他们将如何成长。确保每位面试官都能一致地回答这些问题。

4. 尽快给予反馈

当天或次日反馈能让候选人保持积极，也表明您尊重他们的时间，即使结果是否定的。

5. 第一次就给出完整的录用条件

提前做好薪酬对标。需要修改的首次录用条件会浪费时间和好感，还会给候选人现任雇主提出挽留条件的机会。

如您正在规划招聘，我们很乐意分享我们观察到的市场情况。联系我们。